Systemisch

Den Kern »systemischen Denkens« bezeichnet der Experte für Organisationsentwicklung Peter M. Senge als »Metanoia«. Dieses altgriechische Wort ist schon ein Grundbegriff der Bibel und bedeutet einen fundamentalen Sinneswandel bei dem man alte Denkmuster aufgibt und durch neue ersetzt.

Für das Coaching bedeutet dies, die Grundmuster der Organisation zu betrachten und zu versuchen, die Teile aus der Dynamik des Ganzen zu verstehen anstatt wie bisher, die Dynamik des Ganzen aus den Eigenschaften seiner Teile zu konstruieren.

Die Erkenntnisse aus einem systemischen Coaching-Prozess können durchaus den Anfang zu einem inneren Umdenken, einer inneren Umkehr oder der Änderung der eigenen Lebensauffassung führen, weil man die Welt mit »anderen Augen« sieht.